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- Utilité préventive: incite à organiser la prévention
- Utilité juridique: permet d’être en conformité avec le code du travail
- Utilité sociale: favorise le dialogue social et le management des équipes
- Utilité économique: permet de gérer les priorités et le coût de la prévention et permet de baisser le nombre des accidents de travail ou maladies professionnelles.
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